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华为非洲财务岗工资
1、万。根据查询华为公司 *** 信息可知，华为派驻非洲，年薪都是50多万，因为非洲生活条件艰苦，社会治安不好，如果能在非洲呆三年，回来都是会升职的。
2、好。华为公司南非外派的工资底薪为15000元，还有离家补助，餐费补助，提供免费的宿舍居住。华为南非外派会提升个人职位，工作环境好，有独立的* ，内设有空调，饮水机，沙发等基本设施。
3、华为的财经岗待遇好点。华为的财经线属于国内目前规范化程度* 高的企业之一，总部财务线硕士校招月薪是19k~21k，2~3个月年终，应该说薪资起步还是很有竞争力的。
4、一个应届生，去华为六类 常驻，每个月是3000刀+11500 币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。
5、据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前5500到7500之间，硕士生加1000。2001年是IT泡沫* 疯狂的一年，华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500，硕士生7000，当然一部分秘书、财务等要相应低1000。
科锐和德科华为外包对比
1、业务范围不同。科锐的业务涵盖了更广泛的行业和职能领域，包括信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等，而德科华的业务更注重于人力资源方面，包括 *** 、人事 *** 、绩效管理、培训等。
2、这两家人力资源服务公司的区别是项目情况和薪资福利待遇不同。项目情况：科锐国际刚成立华为OD线，体系不是很成熟，但机会比较多。企德科主要做华为OD项目，已经有3年左右的发展，整体比较成熟。
3、华为德科和华为科锐区别是所做的项目不一样。华为德科主要做od项目，华为科锐主要做od线。
4、该品牌外包公司有：中软、软通、中南、鸿海、信鸿、科锐、德科等。
5、千。华为外包能给到的好的地方是：薪资是高于目前20%的工资流水；逼着你向上学习，工作效率会不自觉的变高一些。不好的地方：高压力，无论是身体还是心理比较累。通过科锐进入华为外包薪资为7千-2万，收入还算可观。
6、至17K。科锐国际软件开发工程师od外包，13至17薪 *** ，薪资：15至30K，地点：南京，要求：1至3年，学历：本科，福利：五险一金、补充 保险、定期体检、年终奖等。
华为三大外包公司是哪几家
华为当前有三大外包，一个是中软国际一个是软通动力、还有一个是德科，也就是OD。
中南、鸿海、信鸿。中南：中南国际人力资源（深圳）有限公司。成立于2008年07月11日，注册地位于深圳市，经营范围包括信息咨询、企业管理咨询、礼仪策划、商务会议服务等。鸿海：深圳市鸿海劳务派遣有限公司。
华为的三大劳务派遣公司为中南、红海、信鸿，这三家劳务派遣公司。其他都是骗人的，不过也是在人才市场进行变相收费，但是要明白中介如果费用超过210以上都是不合法的。
华为三大外包公司是中南、鸿海、信鸿这三家劳务派遣公司。中南 中南国际人力资源（深圳）有限公司成立2008年07月11日，注册地位于深圳市，经营范围包括信息咨询、企业管理咨询、礼仪策划、商务会议服务等。
华为三大外包公司是中南、鸿海、信鸿这三家劳务派遣公司，外包公司是企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理，其包括境内外包和离岸外包。是。
华为为什么喜欢用中软国际这些人力派遣公司?
由于外包公司往往都是人海战术。你个人能创造的价值在外包公司犹如沧海一粟，也很容易找到替代你工作的人。所以升职加薪肯定是很容易达到瓶颈的。大型的互联网公司，其实也不太愿意招外包出来的人。原因呢就不细说了。
都是固有的业务线，里面超一半都是中软国际的人，不会感觉到孤单；不过业务确实很忙的，外包业务就是这样，不过锻炼机会很好，吸收工作经验会很快。外派公司工作过2年以上的跳槽出来工资都会翻番。
合作关系。中软国际是华为重要的生态合作伙伴，也是华为云的首家同舟共济合作伙伴 中软国际是个什么样的企业软件及信息服务，目前已经覆盖* 、制造流通、金融银行、保险证券、移动应用、电信、高科技、公用事业、能源等多个行业。
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